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                  公司舉行后備干部選拔考試

                  來源: 時間:2017-08-28 10:25:39 [ 打印 ] [ 關閉 ]
                          為全面落實公司后備干部選拔培養的各項政策,強化干部隊伍建設,優化干部隊伍結構,增強干部隊伍活力,真正把政治素質好、業務能力強的優秀人才選拔出來,進一步充實完善后備人才庫,為公司長遠發展儲備高素質管理人才,8月27日上午,公司公開選拔后備干部考試在公司總部、學府和河西三個考點同時舉行。
                          為確??荚嚨墓?、公平、公開,上半年,公司黨委工作部在總結以往后備干部選拔培養經驗及多方調研的基礎上,重新修訂印發了《山西建筑工程有限公司后備干部選拔與培養辦法》,要求各單位加大宣傳力度,嚴格民主推薦程序,積極推薦符合條件人選,并進行不少于3個工作日的公示。推薦工作結束后,由公司黨委工作部和人力資源管理部依據后備干部的條件和要求,對推薦人選進行了資格審查,公司紀委對推薦人選進行了廉潔審查。
                          此次共有來自公司機關本部、基層單位及項目部的139名符合條件人員參加了考試??荚囋囶}由專業測評機構進行出題,并全程組織、監考及評分,考試內容主要為能力測試、公司有關制度及基本業務知識,考題類型包括選擇、簡答、論述,以綜合考評干部掌握知識的廣度、深度及分析、解決問題的能力。
                          此次考試按照后備崗位指標確定入圍人選。后備干部確定后,即納入《山西建筑工程有限公司后備干部信息庫》進行動態管理。公司每年將對后備干部的表現進行民主測評和組織考察,評議和考察結果作為后備干部提拔使用的重要依據,同時對評議及考察不合格的將取消后備干部資格。后備干部后備有效期為2屆,到期未提拔者,需重新參加后備干部選拔。
                   

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